岗位职责：
1、战略规划制定及落地：根据公司战略要求、经营发展目标及外部市场变化，制定人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地，为业务提供及时、专业人力资源支持与服务，助力业务目标达成；
2、制度/体系/流程建设：根据公司发展要求，持续构建、完善人力资源管理制度、管理体系和管理流程，包括但不限于组织设计、岗位职级体系、干部管理、薪酬激励体系，组织绩效体系、人才发展体系，人才引进体系和人力资源信息化建设等方面，通过体系化的人力资源全链路搭建，促使组织形成闭环，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力支撑；
3、重点项目规划和落地：根据组织队伍建设中的难点问题，引入专业化的人力资源工具和方法，推动重点项目落地。包括不限于组织诊断、人才盘点、领导力建设、股权激励方案、薪酬职级耦合建设、E – HR信息化建设方面；
4、打造高绩效、专业化的HR团队，提升团队整体专业素养和战斗力，及时妥善处理管理过程中出现的人力资源问题，维护公司人力资源管理秩序稳定；

5、合理规划和控制人力行政管理的各项成本与费用预算，人员预算，人力成本预算，确保人力成本与行政费用的合理性；

6、负责公司的企业文化建设，积极组织开展各项活动。

任职资格：
1、15年以上人力资源工作经验，其中8年以上半导体公司人力资源负责人从业经验，熟悉半导体行业人力资源管理特点与管理要求；
2、具备前瞻性战略思维，能从宏观角度规划人力资源发展路径；

3、具备优秀的分析判断、解决复杂问题的能力，能够在复杂环境下迅速做出决策具备优秀的计划性和实施执行的能力，确保各项人力资源策略高效落地；
4、责任心、事业心强，以公司发展为己任；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统、深入的理解与丰富的实践经验沉淀，对人力资源各模块均有透彻认知，能精准指导各模块工作开展。