岗位内容
一、体系规划和建设
1.分析公司人力资源发展现状，组织制定人力资源规划
2.负责构建公司人力资源管理体系，制订和实施相关制度
3.督导子公司人力资源管理体系建设和相关制度的落实与评价
二、文化建设
1.主导企业文化建设和价值观推广工作
2.督导企业文化阵地管理，包括网站、微信企业号、视频号等
3.组织专项企业文化推介活动
三、人才发展
1.组织关键岗位能力素质模型建立，并督导实施和适时优化
2.主导建设人力资源发展和员工职业规划体系并督导实施
3.组织制定公司级年度培训计划并实施
4.督导定级晋级工作及职称考评工作的有序开展
5.组织年度中层管理人员素质测评，并向决策层提交测评报告
四、绩效管理
1.协助制定集团绩效考评体系体系，并提出优化建议
2.督导各中心各期绩效考评的规范
3.按照考核周期，组织绩效兑现工作
五、薪酬管理
1.主导薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理工作的规范
2.根据公司发展需要适时评估并调整薪酬制度及方案
3.督导各子公司完成每月工资核算，确保工资发放准确、及时
六、员工关系管理
1.组织设计和谐健康的员工关系，督导各子公司员工关系的构建
2.对公司劳动用工方式提出优化建议，确保符合公司的发展策略
3.督导维护与劳动和人事部门的关系
4.督导重大员工关系事件的处理
任职资格
1.统招本科及以上学历；理科或人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.具有10年工作经验，其中5年以上人力资源管理方面的工作经验。有生产制造型企业多年工作经验。
3. 精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识，熟悉公司文化和员工需求，对人力资源工作有系统的了解。
4. 强大的人际沟通、协调和决策能力。