岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

任职要求：
1. 五年以上人力资源相关工作经验；有制造业工作经验优先
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 具有协作精神，擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；