岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定切实可行的人力资源政策并推动实施；

2、根据公司经营需要，主导人力资源项目建设及落地实施；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议及信息支持；

4、持续完善公司各项人事管理制度，确保各项制度合法合规；

5、根据公司发展阶段，制定有效分配机制和薪酬激励体系并负责实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业，有 MBA 或 EMBA 学位者优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理工作经验；

3、熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块，熟悉股权架构变动，有IPO上市工作经验优先考虑；

4、具备较强的沟通能力及团队合作精神，责任心强。