岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源战略规划，推动人力资源管理体系优化；
2、领导并监督人力资源部门的日常运作，确保组织发展、招聘、培训、薪酬福利及员工关系等核心功能的顺畅进行；
3、参与公司重要决策，提供人力资源专业建议，支持公司战略目标的实现；
4、推动企业文化的建设，提升组织凝聚力；
5、负责公司行政管理体系的建设与运营，统筹各项行政管理工作，提升组织运行效率与员工体验度，为公司发展提供后台支持。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理知识和实践背景，熟悉人力资源六大模块；
2、拥有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境中保持高效决策；
4、统招本科及以上学历，优先考虑具有新能源或高科技制造行业工作经验的候选人。