岗位职责:
1.参与制定公司的人力资源规划。
2.参与公司组织架构的设计与完善。
3.根据业务规划，统筹各部门编制计划的制定工作。
4.结合公司岗位现状，统筹岗位工作分析、岗位职级体系的建立与优化等工作。
5.承接组织发展策略，能够承担员工素质模型、任职资格体系、人才盘点、晋升等HR专业项目。
6.配合上级领导完成其他人力资源项目的实施推进。
7.在监督和指导下完成专业工作。
任职要求:
1.大学本科以上学历，5年及以上相关工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先。
2.具有较强文字材料撰写或PPT制作基础，能独立编撰人资相关政策研究分析报告。
3.熟悉组织诊断、工作分析、高管访谈等方法论和工具并有相关实操经验。
4.具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力。