工作职责:
1、负责搭建并持续完善集团人才发展体系，并负责相应制度、政策、方案的起草和落地
2、结合集团实际，负责集团整体任职资格/能力模型、人才盘点、胜任力评价等具体工作的规划、组织、工具设计和落地执行
3、直接负责集团中高层管理人员的梯队、评估、发展等具体人才发展项目的策划、实施、反馈和改善
4、负责推动、支持各子品牌各项人才发展工作的开展
5、负责集团整体人才档案、关键岗位等人才发展信息库的建立和维护
6、领导安排的其他工作
任职资格:
1、统招本科及以上学历，2年以上人才发展相关工作经验
2、具备良好的结构化思维能力，有成功的人才发展项目主导经验
3、富有学习与探索的精神和欲望，有主导过创新性项目或运用过创新性方法
4、适应能力和抗压能力强，可以根据组织的需求定制恰当的规则与工具