人才发展
1.战略人才规划：深度解读公司发展战略，开展人才供需预测与结构分析，拟订中长期人才发展规划及年度实施路径。
2.发展体系搭建：牵头优化培训与人才发展体系，制定年度培训规划及预算，设计任职资格标准与职业发展通道。
3.关键项目运营：独立负责核心人才培养项目全流程管理，涵盖需求调研、方案设计、师资协调、现场实施及效果评估。
4.人才盘点与诊断：组织开展全公司人才盘点工作，输出盘点报告及关键岗位缺口解决方案，为人才配置提供依据。
5.数据驱动优化：搭建人才发展数据跟踪体系，监控培训转化率、核心人才留存率等关键指标，推动体系与项目持续迭代。

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人才发展 / 规划专项经验，具备中大型企业培训项目全流程落地及规划制定成功案例。
3.专业能力：精通人才盘点工具、胜任力模型设计及 Kirkpatrick 评估模型，具备政策研究与文案撰写能力。
4.行业适配性：熟悉汽车、智能制造等行业人才需求特点，具备研发、技术类人才培养经验者优先。
5.核心素养：具备出色的项目推进能力与跨部门协调能力，能将业务需求转化为人才解决方案。
6.个性特质：视野开阔，学习能力强，具备结果导向思维与高度责任心。

薪酬绩效业务主管
1、负责公司薪酬体系的设计、优化、实施和年度回顾，确保其内外部公平性和竞争力。
2、进行市场薪酬调研与分析，定期更新公司的薪酬架构。开展年度薪酬预算、调薪、奖金核算等项目的策划与执行。根据不同业务需要制定专项激励方案。
3、管理和优化薪酬福利政策与流程，确保其合规性和高效性。
4、负责公司绩效管理体系的建立与持续优化，并推动公司年度、季度绩效评估工作的顺利实施。
5、为业务部门提供绩效管理相关的培训、工具和咨询，推动绩效文化的落地。
6、规划、设计并管理公司的福利体系，根据员工需求及市场趋势，定期更新福利方案。
7、策划并实施旨在提升员工敬业度与幸福感的各类关怀项目与文化活动。

1.本科及以上学历
2.英语四级以上
3.6年以上人力资源经验，其中至少3年专注于薪酬、绩效、福利整体模块的管理工作，有模块搭建的经验者优先。
4.掌握薪酬设计原理、绩效管理循环及弹性福利规划，具备从策略到执行的流程项目经验。
5.熟悉国家及地方的劳动、社保、公积金及税收相关法律法规。
6.具备极好的数据分析和财务敏感度，能熟练使用Excel/PPT、飞书等进行数据建模、分析和呈现。
7.有在新能源企业主导过薪酬、绩效体系搭建、或弹性福利平台项目者优先。
8.具有较好的沟通协调能力。

4、能力要求：熟悉绩效管理、薪酬设计、劳动法规等模块，具备数据分析、团队协调及抗压能力。
5、行业适配：部分岗位需英语能力，如涉及跨国团队或国际业务。