岗位职责:

1、人才发展体系设计：主导公司人才发展体系的规划与搭建，能够基于业务战略与组织能力短板，进行诊断分析、体系构建及迭代优化，确保体系的科学性与前瞻性。
2、核心项目全流程落地：独立负责关键人才发展项目（如领导力、专业序列等）的端到端运营，精准把握培训需求，设计针对性解决方案，并高效推进实施与效果转化。
3、专项培养方案策划：针对核心岗位及高潜人才，设计并组织实施系统性的专项培养方案，构建人才梯队，直接赋能组织核心能力提升。
4、培训资源生态建设：负责内外部讲师、课程及供应商的寻源、整合与管理，建立有效的评估与维护机制，持续提升资源质量与使用效益。
5、培训效果评估与体系优化：系统运用多种评估方法跟踪培训效果，通过数据洞察驱动培训项目的持续改进，并反哺于人才发展体系的整体优化。

1、体系设计经验：本科及以上学历，5年以上中大型企业人才发展或培训管理经验，必须具备扎实的人才培养体系设计与成功落地经验，能够独立完成从需求分析、体系规划到项目运营的全流程。
2、核心能力：卓越的项目管理、沟通协调和推动能力，能高效整合资源，在复杂环境中推进工作并拿到结果。
3、专业功底：熟练掌握课程开发、行动学习、经验萃取等人才发展方法与工具，并能灵活运用于实践。
4、优先条件：具备研发、制造类人才培养经验，或熟悉汽车、智能制造等行业者优先。
5、个人特质：强烈的自驱力与责任心，具备优秀的业务理解能力和客户服务意识，能主动为业务部门创造价值。