1.战略人才规划：深度解读公司发展战略，开展人才供需预测与结构分析，拟订中长期人才发展规划及年度实施路径。
2.发展体系搭建：牵头优化培训与人才发展体系，制定年度培训规划及预算，设计任职资格标准与职业发展通道。
3.关键项目运营：独立负责核心人才培养项目全流程管理，涵盖需求调研、方案设计、师资协调、现场实施及效果评估。
4.人才盘点与诊断：组织开展全公司人才盘点工作，输出盘点报告及关键岗位缺口解决方案，为人才配置提供依据。
5.数据驱动优化：搭建人才发展数据跟踪体系，监控培训转化率、核心人才留存率等关键指标，推动体系与项目持续迭代。