任职要求

1、年龄：55周岁以下；
2、有二级以上综合医院人力资源部工作经验，熟悉社保政策；
3、 熟悉国家有关劳动法律法规和政策，医疗专家资源丰富者优先考虑。

岗位职责：

1．在行政综合办公室主任的领导下，制定医院人力资源规划，按照医院发展及科室业务需求提出招聘计划与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各项工作，同时为重大人事决策提供有效信息支持；
2．根据国家和上级有关人事管理方面的方针、政策和医院发展需要，负责全院工资调整实施方案的拟定，经批准后，组织实施。
3．负责医院各项人力资源管理制度的建立、完善与监督执行；
4．负责劳动纠纷的处理、仲裁诉讼等工作；
5．负责制定并实施业务人员职称晋升工作；
6．监督本部门的工作目标，检查、控制经费预算的执行情况；
7．负责本部门的团队建设及岗位培训；
8．负责部门内部、与医院其他部门间的协作与协调；
9.正确贯彻执行上级有关工资、津贴、奖励的各项政策和上级下达的具体规定。
10．上级交办的其他工作。