岗位职责：

1、协助总经理做好与各公司、各部门工作的处理和日常事务。

2、制定公司各项行政管理制度，跟进部门公文的编订，下发和执行，组织做好各类制度的培训工作。

3、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利，绩效考核等全面建设与实施。

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力资源，满足公司经营管理需要。

5、负责公司企业文化建设，员工活动及大型活动策划及对接工作。

6、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出合理化建议。

7、推动企业文化建设，制定员工关怀方案。

8、维护好员工关系，负责劳动风险的防范与控制。

9、公司固定资产管理、公共事务管理，办公用品及设备管理。

10、完成领导安排的临时事务；

任职要求：

1. 本科以上学历，3年以上国企或政府单位综合管理工作经验；

2. 熟悉国家劳动法规、行政管理法规政策，熟练操作办公自动化；

3. 具有良好的职业综合素养，良好的组织协调能力与沟通能力，具备处理突发事件的能力。

4. 做事客观、严谨负责，踏实敬业，有良好的团队合作精神。

5. 较强的文字功底及数据分析能力，行政类及工商管理专业优先。