岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策的有效执行；
2.负责组织和实施招聘流程，包括选才标准设定及招聘渠道的运用；
3.设计和优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于员工培训、绩效评估体系；
4.管理员工关系，确保员工入职、培训、考核及离职流程的顺畅进行；
5.与公司部门合作，为团队提供人力资源规划及解决方案。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员交流；
2.具有独立设计和实施人力资源相关政策的能力；
3.熟悉人力资源管理的流程和相关法律法规；
4.具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题；
5.能够适应变化，具备良好的职业道德。