岗位职责（聚焦战略高度）
1. 统筹集团人力资源战略规划，推动组织变革与效能提升
2. 搭建高管团队人才梯队，主导核心人才引进与培养体系
3. 设计多元化薪酬福利
4. 推动企业文化建设与员工体验优化
5. 搭建薪酬体系
任职要求（精准匹配关键能力）
- 硬性条件：
- 学历：本科及以上（985/211或海外名校优先）
- 经验：10年以上HR管理经验，3年以上集团级HRD任职经历
- 行业背景：熟悉制造业领域
- 专业技能：精通OD/TD/HR三支柱模型，具备跨国团队管理经验
- 软性素质：
- 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略
- 领导力：具备影响高管团队与推动变革的能力
- 数据敏感度：擅长通过人力数据分析驱动决策