岗位职责：
1. 制定人力资源规划方案并汇报审批；搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块体系，组织实施以保障人力供需平衡。
2. 牵头搭建灵活高效招聘体系，拓宽低成本高适配渠道；主导关键岗位招聘，维护渠道、优化流程，定期反馈进度，加快核心及各类人才补位。
3. 建立务实人才建设体系；设计新员工入职、在职技能、领导力培训，衔接员工成长与公司目标；搭建易落地的绩效管理体系，设定KPI、组织评估并提供公平反馈辅导；设计有竞争力的薪酬福利方案并负责发放调整。
4. 负责员工关系管理，建立规范化沟通机制；处理员工诉求与劳动纠纷，推动企业文化建设，营造积极氛围，增强员工归属感。
5. 制定完善简洁高效的人力管理制度与流程，确保人力工作规范化、标准化。
6. 关注民企人力管理核心痛点及市场动态，运用HR工具分析数据，形成贴合企业实际的专业分析报告，为人力资源决策提供系统性建议与支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；具备扎实的人力资源专业知识，8年以上HR管理经验，其中至少3年HRD同等岗位经验。
2. 深入掌握民企运营模式、组织特性及人力管理痛点，具备解决实际人事问题的实操经验与系统思路；了解低压电器行业，能快速融入并理解业务与文化。
3. 工作作风务实严谨，执行力强，能结合民企快速决策特性推动人事工作落地。
4. 熟悉所在行业特点与业务模式，能将HR管理与业务发展紧密结合，为业务部门提供支持；精通劳动法规，熟悉现代HR管理理论、方法与工具。
5. 具备出色的组织协调、沟通表达、问题解决能力，能妥善处理各类人事问题与复杂员工关系。
6. 具有强烈敬业精神，认同公司企业文化与价值观；熟练使用Office办公软件，了解或使用过eHR、OA等HR信息系统者优先。
7. 持有人力资源管理相关专业资格证书者优先。