岗位职责：
1、制定与公司整体战略相匹配的人力资源战略规划，主导组织发展、人才梯队建设及企业文化落地，为业务可持续增长提供核心组织与人才保障。
2、建立并优化面向业务的人力资源运营体系，统筹管理招聘配置、绩效激励、薪酬福利、员工发展与员工关系全模块，确保高效协同与专业交付。
3、作为公司管理层的战略伙伴，深度参与业务讨论与组织诊断，针对关键业务挑战（如新品研发、市场扩张、效率提升）提供前瞻性、系统性的人力资源解决方案。
4、领导人力资源团队，培养专业高效的HRBP与职能专家队伍，确保人力资源策略在各业务单元有效贯彻，并驱动组织效能与人才密度的持续提升。
5、构建具有行业竞争力的雇主品牌，管理核心人才风险，主导重大组织变革项目，确保人力资源实践合法合规。
任职要求：
1、拥有人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历，硕士或MBA学历优先。
2、具备十年以上人力资源全模块工作经验，其中至少五年在制造、消费品或工贸一体企业担任人力资源总监或同等高级管理职位。
3、在战略规划、组织设计、高管招聘、长期激励及变革管理方面有已验证的成功经验，对业务财务有深刻理解。
4、展现出优秀的战略思维、商业洞察力及高层影响力，能够有效协调董事会、管理层与员工等多方诉求，推动复杂组织议题的解决。
5、具备强大的领导力、决策能力及优秀的沟通技巧，能构建高敬业度团队，并对人力资源领域的趋势与法规保持高度敏感。