岗位职责:

1.人力资源管理:

。负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作;

。制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源政策符合法律法规要求;

。负责招聘计划的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等;

。组织员工培训，提升员工技能和素质，推动公司人才梯队建设;

。负责员工绩效考核体系的建立与实施，确保考核公平、公正、透明;

。处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。

2.行政管理:

。负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等;

。组织公司各类会议、活动，确保活动顺利进行;

。负责公司对外联络、接待工作，维护良好的外部关系;

。制定和完善公司行政管理制度，提升行政管理效率。

3.其他工作:

。协助公司领导完成其他相关工作;

。负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

任职要求:

1.年龄最大上限40+左右

2.学历要求:大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，能具备人力资源管理师证书，或者企业人力资源管理师（职业技能等级证书），或行政管理师证书优先;

3.工作经验:3年以上人事行政管理工作经验，有中大型企业相关经验者优先;

4.专业知识:熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的操作流程;

5.技能要求:

。具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力;

。熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT等)及人力资源管理系统，如OA系统等;

。具备较强的文字表达能力和数据分析能力;

6.个人素质:责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力;

7.其他要求:有良好的职业道德和职业操守，具备较强的保密意识。

薪酬福利:

1.薪资待遇:月薪(具体面议)，加年终奖金;

2.转正福利待遇:

。五险，单休;

。带薪年假、节日福利、生日福利;

。定期体检、员工旅游、团队建设活动;

。提供良好的职业发展空间和晋升机会。