岗位职责：

1、在总公司制定的人力资源体系下，依据养老机构的发展规划，负责养老机构人力资源体系制度、流程的建立、落实；

2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各流程；

3、在总公司制定的标准组织架构下，依据业务发展规划，精简养老机构岗位配置，进行日常岗位工作分析和人员定岗定编工作；

4、负责向院长及总公司人力资源汇报养老机构人力成本管控及使用情况；

5、协助养老机构管理岗做好员工激励与日常管理工作；

6、负责员工社保、公积金的办理、缴费及员工劳资纠纷和员工关系处理；

7、负责建立当地招聘渠道，并做好人员储备及招聘工作；

8、负责协助院长做好培训体系建设及人员培训工作；

9、负责公司下发人力资源文件及相关合同、人事档案管理及存档工作；

10、负责项目筹备期的各项行政类工作；

11、完成公司或上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、工作年限3年以上；

2、有地产、养老、医疗从业经验者优先；

3、人力资源、心理学、社会学、统计学等相关专业；
4、有项目筹备经验者优先；
5、沟通协调能力较强，有较强的公共关系能力；
6、吃苦耐劳，能适应项目筹备期高强度工作节奏。