岗位职责：
1、 负责监督各区域公司绩效管理制度的落实工作，并提交月度稽核报告；
2、 负责一级部门负责人绩效跟踪和管理工作，制作月度绩效分析表，提出绩效优化建议；
3、 负责公司绩效申诉的受理和处理工作；
4、 完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理专业优先；
2、3年以上集团餐饮绩效从业经验，有连锁餐饮行业从业经验者优先；
3、善于集团化企业绩效的优化管理工作；
4、为人正直，有团队精神、有责任心、沟通能力及抗压能力强。