工作职责
1、培训体系建设与规划：根据公司战略和业务发展需求，搭建并优化覆盖干部、专业人才及销售队伍的全层级培训体系，制定中长期培训规划及年度培训计划。
2、培训项目组织与实施：负责培训项目全流程管理，包括课程安排、学员组织、讲师协调、班务管理及分支机构培训指导与监督，确保培训计划高效落地。
3、课程资源与讲师队伍建设：负责核心课程传承与新课程开发，维护培训教材及线上学习平台；搭建内外部讲师库，完善讲师选拔、培养、认证及激励机制。
4、培训评估、费用与合规管理：通过测评、绩效追踪和学员反馈评估培训效果，形成总结报告并推动成果转化；编制年度培训预算，严格费用管控；与业务部门协同开展培训需求调研并提供定制化支持。
任职资格
1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、管理学等相关专业。
2、学历要求：统招研究生及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上的培训管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部或寿险公司培训相关工作经验的可优先考虑。
6、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。