薪酬范围： 提供极具竞争力的薪酬待遇，具体面议。

福利体系： 五险+带薪年假+节日福利+免费工作餐+交通/通讯补贴+定期体检+丰富的团队活动及广阔的职业发展空间。

工作内容：

1. 行政管理模块 (约60%精力)：

· 全面负责工厂后勤保障体系管理，包括安保科、综合科、营运管理科中的行政类事务。

· 安保管理： 督导工厂安保团队，制定并执行安保制度、应急预案，确保厂区人员与资产安全；统筹管理消防安全、生产安全检查与整改。

· 设施与水电管理： 督导水电工团队，确保生产设备及办公生活设施的水、电、气等能源供应稳定，负责基础设施的日常维护、维修及改造项目。

· 后勤服务： 监督管理食堂、保洁、宿舍、绿化等服务工作，持续提升服务质量与员工满意度。

· 行政事务： 负责公司大型活动、会议、接待的组织与后勤支持；管理行政类固定资产、办公环境、车辆调度等。

· 成本控制： 制定并控制行政后勤相关费用预算，寻求降本增效的优化方案。

2. HRBP支持模块 (约40%精力)：

· 业务伙伴支持： 作为生产部（计划、设备、工艺、总装、钣金、两器等科室）及品质部、采购部等制造体系部门的专属HRBP，深入业务一线，理解业务逻辑和团队运作。

· 人才招聘与配置： 协同营运管理科招聘专员，分析生产部门人力需求，主导关键岗位（如技术工、班组长等）的面试、筛选和录用决策，确保生产线人员及时到位。

· 员工关系管理： 负责生产部门员工面谈、沟通、冲突调解与申诉处理；主导员工关怀活动，提升员工归属感，维护劳资关系和谐稳定。

· 绩效与培训支持： 协助业务部门经理进行绩效目标设定、过程跟进与结果反馈；调研培训需求，并协调组织技能培训、安全培训等。

· 文化与政策落地： 推动公司企业文化、人力资源政策在业务部门的有效宣导与实施。

优先考虑条件：

· 有暖通、机电、电子等类似制造业背景者优先。

· 持有安全管理员证书、人力资源管理师证书者优先。

· 有主导过精益生产、后勤降本增效等项目经验者优先。