岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度。
2、优化组织架构，编写部门职能和岗位说明书，参与定岗定编。
3、设计培训体系，跟踪培训效果并提升员工能力。
4、负责文档管理、印章证照保管
5、组织会议与接待活动，协调后勤保障
6、应对突发事件或危机，确保合规性
任职资格：