2. 员工关系管理，包括薪酬福利、员工培养等工作；
3. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

任职要求：
1. 变压器行业三年以上工作经历；
2. 熟悉员工招聘和培训工作流程；

3. 具备较强的组织协调、沟通表达能力；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。