1.执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护,参与部门岗位职责确定检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);
2.负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本;
3.制定、修订、更正和废止人力资源管理制度
4.执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等)执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
5.听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。考勤及人事档案管理，人员入离职管理
6.负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联:
7.负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。
8.参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用完成领导安排的其它工作。