岗位职责:
1. 负责公司人事行政日常工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。
2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效和合规性。
3. 协助上级完成其他相关工作，保证团队协作和工作质量。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。
2. 能够承担工作压力，具备较强的责任心和执行力。
3. 具有良好的组织能力和问题解决能力，能够快速适应变化并提出有效方案。