工作职责(根据工作流程或工作量大小顺序)：
1、根据公司业务的实际需求制订部门人力资源需求计划；
2、组织实施招聘（岗位识别、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用审批）；
3、招聘渠道的维护和考核（猎头、招聘网站）
4、新入职员工动态跟踪，及时了解业务情况，定期组织员工面谈，时刻关注组织健康；
5、新员工入职轮岗及导师带教培训实施；
6、组织内部讲师激励考核与季度优秀带教导师评选；
7、组织内部员工跨部门培训；外训的组织、联系与落实；
8、培训档案的建立与培训课件的管理；
9、领导交办的其他工作。
教育背景：
本科学历，人力资源管理相关等专业优先；
工作经验：
3年以上人力资源工作经验；
工作技能：
岗位应知（岗位所需专业理论知识、法律法规）：
1、熟悉人力资源6大模块，有员工招聘、培训实施经验；
2、了解人力资源管理基础知识和国家劳动法律法规；
岗位应会（岗位必须掌握的工具、设备及必备工作能力）：
1、熟练操作office办公软件；
2、熟悉招聘网站的使用；
3、具有较强的沟通协调能力。