岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模板工作操作流程，能独立处理完成人力六大模板常规工作，根据人力资源相关专业知识及管理规范，对公司现行的基础工作提出优化改善建议及意见。

（1）负责招聘模块：负责制定招聘计划，筛选简历、组织面试（初面），跟进候选人入职流程，维护招聘渠道，保障各部门人才需求及时满足。

（2）负责培训与发展：负责制定年度培训计划，组织内部培训或外部培训资源对接，助力员工能力提升。

（3）负责员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并更新员工档案，处理员工劳动关系事宜等。

（4）协助绩效管理：组织推进公司绩效管理，包含计划与考核，跟进日常绩效情况，跟进考核结果反馈与应用等，协助优化绩效考核制度等。

（5）执行人力资源规划相关工作：收集人力资源相关数据（如人员结构、流失率等），协助完成人力资源分析报告，为公司人力资源策略调整提供数据支持。

2、HRBP相关协同工作

（1）贴近和深入HRBP服务部门，协同部门开展和完成年度绩效计划、分解、考核等工作；

（2）对接业务部门：深入了解所支持业务部门的发展需求，提供人力资源解决方案（如人才配置、团队激励、人员优化建议等）。

3、完成领导交办的其他人力资源相关工作

任职要求：

1、统招本科学历，35岁以下，人力资源、管理类专业（具备丰富实战经验者，可不考虑专业），3年以上人力资源全模块工作经验，有相关行业人力资源体系工作经验者优先考虑；特别优秀薪酬面议。

2、具备全面的人力资源管理专业知识和实操能力，熟悉国家和工作地各项人力资源政策及劳动法律法规，能有效改善运用；

3、具备良好的沟通协调能力，能清晰表达观点，有效对接员工、业务部门及外部合作方；

4、工作积极主动、善于沟通协作、责任心强、能承受较大工作压力，具备快速学习能力和较强组织能力，执行能力强；

5、具备较好的文字功底，能输出人力资源相关制度及方案。