岗位职责：
1、深入了解业务部门需求，制定并执行人力资源支持方案。
2、负责招聘全流程，确保关键岗位人才到位。
3、推动绩效管理、薪酬激励与员工发展工作落地。
4、管理员工关系，处理入转调离，防范用工风险。
5、推动企业文化落地，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或综合HR经验。
2、熟悉招聘、绩效、员工关系等人力资源模块。
3、沟通协调能力强，能快速理解业务并解决问题。
4、有物业、房地产或大型服务业经验者优先。
5、具备良好的执行力和抗压能力。