岗位职责
1、深入理解业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2、负责六大模块中一项（如培训/薪酬/人才发展）的全流程工作。
3、在业务部门内推动人才招募与选拔、绩效管理、激励与发展，保障关键岗位人才供应。
4、管理员工关系，推动团队文化建设，提升员工敬业度。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、大学英语四级及以上，具备英语工作能力者优先。
3、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或深入业务支持经验；有外企或制造业背景者优先。
4、熟悉人力资源各模块运作，能根据业务需求快速输出简单有效的人力解决方案。
5、了解劳动法律法规，具备一定的用工风险识别与防范意识。
6、具备较强的业务理解与洞察力，能高效响应业务需求，推动人力资源工作与业务目标对齐。
7、优秀的沟通协调、解决问题能力，积极主动，适应力强，责任心强，抗压能力好。