核心职责：
1、主导组织/文化诊断、价值观提炼，在当地落地公司组织文化体系；
2、策划落地当地的文化活动，运营内宣渠道。联动业务部门，将文化融入业务流程，推动文化落地；
3、推动深圳区域招聘、绩效、培训体系工作开展，承接总部政策/文化落地，通过HR工作开展来支撑人才梯队建设；
任职要求
1、5年以上 HRBP 或组织发展相关工作经验，新能源 / 高科技行业优先；
2、熟悉文化体系搭建、组织诊断、干部管理等工作；
3、能深入业务，具备跨部门沟通、高层管理者沟通的推动能力；
4、有创新思维、数据意识、HR敏感度；
5、本科及以上学历。