岗位职责：
1、人事管理，制定适合公司发展且符合相关法律法规的人事管理制度，开展员工的招聘、薪酬福利、人才发展等人力资源工作。
2、行政管理，负责建立健全行政管理办法和规章制度，保障公司经营正常运转。
3、负责年度工作目标的督办，协调各部门的工作，跟进各部门工作落实到位。
4、组织制定或修订本部门职能范围的企业规章制度，并贯彻落实
5、公司内部内文件、事件、关系维护的审批、审核管理等工作
6、企业安全生产台帐，专利申报等相关行政类的工作
7、组织开展企业培训工作
8、日常行政人事管理工作
9、临时性工作及突发事件的应急处理
岗位要求：
1、5年以上企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验；
2、人力资源、行政管理、法学等管理类专科及以上学历；
3、受过人力资源、行政管理、劳动法等方面的培训；
4、熟悉当地企业用人的相关法律法规。
5、30-40周岁