岗位职责：
1.负责公司薪酬体系设计与优化
2.主导绩效考核方案实施
3.统筹五险一金申报缴纳
4.处理员工关系事务
5.协助招聘团队完成年度招聘计划
6.组织开展员工培训项目
7.承担HRBP工作，为业务部门提供专业人力资源支持
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验
2.精通劳动法、社保政策及薪酬体系设计
3.持有人力资源管理师二级以上证书者优先
4.具备新能源行业背景或上市公司HR经验者加分
5.熟悉招聘全流程及培训体系搭建
6.具备优秀的业务理解能力和跨部门协调能力