岗位职责：
1、组织制定人力资源规章制度及本部门工作规范，报上级审核批准后贯彻实施；
2、监督和检查人力资源规章制度的执行情况；
3、组织并指导各部门编制企业各岗位的说明书，汇总修正;
4、组织好企业人才库建设及人才招聘工作，保证企业所需人才及时到位；
5、及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；
6、及时了解当地人社局补贴政策，做好人力资源相关补贴申报工作；
7、积极拓展企业文化，丰富文娱活动；
8、负责领导交办的其他事务；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、三年以上人事、行政工作经验；
3、亲和力和工作责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协作能力；
4、办公软件操作熟练，熟悉国家人力资源政策和流程。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游
职位亮点：有前景的行业 发展空间广阔