任职要求：
1.学历专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人力资源管理经验，5年以上绩效管理或绩效咨询相关经验；具备独立搭建并推行公司各层级绩效管理体系经验者优先。
3.专业技能：
精通组织绩效管理体系的构建理论及方法；
熟练掌握绩效管理流程、工具与落地实践；
熟悉业务运作，能够有效衔接绩效目标与战略发展。
4.个人素质：
具备优秀的沟通协调、执行推动能力；
逻辑清晰，善于分析并解决复杂问题；
职业素养高，责任心强。

您将拥有：
1.完善的五险一金保障，让您无后顾之忧。
2.人性化的错峰出勤，让您更好的平衡工作与生活。
3.周末双休、法定节假日、带薪年假及其他带薪假（婚假、产假等），让你与家人共享美好生活。
4.宽广的发展平台，员工可有机会参加广交会及出国商务考察等一系列的国际贸易平台；并有跨国轮岗的工作机会。
5.全面的培训体系，关注每一位员工的职业素质发展。
6.良好的职业发展规划，透明的晋升机制。
7.有吸引力的薪酬待遇，激励有效的薪酬机制。
8.丰富的团体活动，包容性的企业文化。
您的其他需求也将得到充分尊重。