岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作
2、根据公司战略发展规划，制定人才战略及建立人力资源管理体系；
3、组织制定和完善人力资源和行政管理制度及流程，监督、检查、监督及指导各项管理制度的执行情况；
4、负责指导及协调公司的人才招聘、薪酬福利、绩效管理、人员培训以及公司档案、车辆、办公用品、外联等工作；
5、合理控制人力和行政管理成本，提出优化和建议方案；
6、负责企业文化建设和对内外会议的组织和召开工作；
7、合理规避公司经营管理中出现的法律风险和劳动纠纷等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力管理、法律等相关专业，生产制造行业背景；
2、5年以上同岗位工作经验，文笔佳；
3、熟悉人力资源管理六大模块，熟知劳动法律法规；
4、具备良好的职业素养和敬业精神、优秀的语言表达能力、领导能力、组织协调能力和人际交往能力。