岗位职责:
1. 牵头建立健全人力资源管理体系，制定并优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理制度，确保制度合规且有效支撑组织发展。
2. 统筹全公司人才招聘与配置工作，搭建高效招聘渠道，优化选才流程，保障各层级岗位的人才供给。
3. 组织实施绩效考核与薪酬激励机制设计，推动公平、激励性强的分配体系落地，提升员工积极性与组织效能。
4. 推进企业培训体系与人才发展机制建设，支持员工成长与组织能力提升，促进人才梯队可持续发展。
5. 主导员工关系管理与企业文化建设，维护和谐劳动关系，提升员工归属感与组织凝聚力。
任职要求：
1. 具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制；
2. 具有较强的组织协调能力与战略思维，能将人力资源工作与业务发展有效结合；
3. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能够推动跨部门协作；
4. 工作严谨负责，具备较强的责任心与执行力，能适应较快的工作节奏；
5. 具备数据分析与决策支持能力，能通过人力资源数据为管理提供有效依据。