薪资面议：8000-12000左右
岗位职责
1. 负责公司新入职人员的岗前培训、专业知识培训、技能及流程培训，确保新员工快速掌握岗位必备技能。
2. 结合招聘实战和心理学原理，参与开发及完善标准化培训教材、课件及辅导工具。设计能够洞察和影响学员心理状态的课程环节，帮助新员工突破心理障碍，建立招聘信心。
3. 培训效果评估与跟进：实施培训考核，对新员工的掌握程度进行评估与认证。
4. 在培训中传递公司文化与价值观，塑造员工积极的职业心态和团队协作精神。
任职要求
1. 经验背景：拥有 3年以上保险公司或其它大型销售团队（如金融、房地产、汽车等领域）的培训讲师相关工作经验。深刻理解销售业务流程、客户心理及销售人员在不同阶段面临的挑战与心态变化。
2. 专业知识：系统学习过心理学知识（如应用心理学、社会心理学、教育心理学等），能够将心理学理论应用于实际培训，善于洞察学员的个性化需求和心理状态，并给予有效引导。
3. 核心能力：卓越的表达与影响力： 口齿伶俐，逻辑清晰，富有激情和感染力，能够通过语言和非语言沟通有效吸引并影响受众。 深刻的洞察力： 能敏锐观察并理解学员的情绪、动机和潜在顾虑，并适时调整培训策略，实现因材施教。强大的个人魅力： 具备成为新员工“榜样”的特质，能通过个人经历和专业能力建立威信，激励他人，传递正能量。
优先考虑：
持有“国家心理咨询师”或“企业培训师”等相关资格证书者。
有从0到1搭建或主导过新员工“孵化”项目经验者。