岗位职责：
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

工作经验：3-5年以上培训相关工作经验，其中1-2年培训管理岗位经验，有企业内训体系搭建经验者优先。

专业资质：持有人力资源管理师（二级及以上）、企业培训师、TTT讲师认证等相关证书者优先。

工具技能：熟练使用Office办公软件（PPT、Excel数据统计），掌握培训管理系统、线上学习平台操作，具备课程设计与课件制作能力。
任职要求：
培训体系搭建：制定企业中长期培训规划和年度培训计划，明确培训目标、内容框架与实施路径。

培训需求挖掘：通过调研、访谈等方式收集部门及员工培训需求，结合业务发展痛点形成需求分析报告。

培训项目实施：组织内外部培训资源，负责培训课程设计、讲师筛选、场地布置等落地工作，把控培训过程质量。

培训效果评估：采用考试、调研、行为跟踪等方式评估培训效果，形成评估报告并优化后续培训方案。

培训资源管理：建立企业内部讲师队伍和课程库，整合外部培训机构、线上学习平台等资源，控制培训预算。

人才发展支持：配合人才梯队建设，设计新员工入职培训、管理层培训、专业技能提升等针对性项目。