【岗位职责】
1、与人事部门对接业务部门人员信息、新入职人员，部门人员入转调离异动跟踪；
2、对业务部新媒体运营岗位进行员工日常跟进、回访面谈等，积极反馈问题；
3、对业务岗位日报、周报等数据表进行思路引导、问题跟踪及反馈，提高组员能力；
4、对部门组员级绩效考核进行绩效确认、数据收集、数据核算汇总、绩效面谈等；
5、业务部门新建制度框架及流程执行及反馈；
6、配合上级领导安排，积极按照公司、部门业务激励政策开展活动执行，增强业务人
员积极性；
总结：积极执行完成上级领导安排的工作任务，为业务赋能。
【任职要求】
1、学历专科及以上
2、了解人力资源、Hrbp工作内容，一年以上人力资源相关工作经验优先；
3、灵活运用办公软件Word、Excel、PPT，有计算机二级（Office）证书优先；
4、优秀的沟通表达能力，学习能力强，性格有沉淀；
5、工作有激情，有目标，对职业选择有清晰认知者优先；
6、工作认真，责任心强，执行力强，能按时按质的完成上级安排的工作；
【关键要求】
1、沟通表达能力强，善于和团队人员进行沟通交流；
2、自驱力和学习力强；
3、有一定活动组织或者绩效管理板块的经验。
【福利待遇】
1、底薪＋全勤＋绩效；
2、提供五险：工伤+养老+生育+失业+医疗，实现人人有社保。
3、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
4、端午、中秋、春节等节日礼品，另在职员工父母可享受感恩礼品；