岗位职责：
战略规划：制定并执行企业人力资源战略，支持公司业务目标达成。
组织发展：优化组织结构，推动人才梯队建设、继任者计划及企业文化落地。
人才管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利体系设计，提升员工效能与满意度。
政策合规：确保人力资源政策符合法律法规，规避用工风险。
团队领导：管理HR团队，提升部门专业能力，推动数字化转型（如HR系统优化）。
员工关系：处理重大劳资纠纷，构建和谐职场环境。
跨部门协作：与高层管理层密切合作，提供人力资源决策支持。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
5年以上HR工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等岗位经验。
精通劳动法、薪酬绩效体系设计、组织发展等模块，具备战略思维。
出色的沟通协调能力及高层影响力，能推动变革管理。