岗位职责范围：
1、制订人力资源战略规划及人力资源管理工作目标，参与企业战略规划的制定；
2、负责组织制订并实施公司人力资源战略规划及各阶段目标计划，并建立、完善公司人力资源管理制度、流程、标准和工作计划，并监督实施；
3、审核年度以及中长期人才招聘政策、方案和计划，并督促执行和落实；审核招聘管理制度，并指导招聘体系的搭建；审核招聘渠道开发，完善多维度招聘渠道；探究人员离职原因，并指导降低措施和对策，有效保留人力资源存量。
4、组织制订公司员工的培训与发展计划，落地实施公司员工培训与发展工作；
5、建立健全薪酬福利和绩效考核制度，归口公司的薪酬福利和绩效管理工作；
6、对公司组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施；
7、负责劳动纪律的管理、员工投诉处理，协助各部门做好相关争议的处理，做好劳动关系的协调；
8、做好部门人员团队建设和管理，主持部门日常管理工作；按照公司要求，做好部门的质量、保密、安全和5S管理工作；完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，其中制造业8年以上HRBP、5年以上HRM或HRD工作经验；
2、两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉国家人事、劳动、工资的方针、政策、法规和本企业相关的规章制度；
4、掌握人力资源管理与开发所需的业务知识，了解人力资源管理发展的趋势；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个人力资源管理模块的工作；
6、掌握人力资源、心理学、统计学等学科的相关知识；二级人力资源管理师。