岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司政策和行业标准。
3.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
4.负责公司文化的推广活动，组织员工活动，营造良好的工作氛围。
5.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决及促进员工满意度。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.具备八年以上人力资源管理经验
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的组织、沟通和协调能力。
4.能独立完成公司人才培养规划，具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地带领团队。
5.薪资架构设计，绩效考核设计等。