工作职责​
1、业务人力需求协同​。深度绑定对接业务部门，参与业务战略规划与年度目标拆解，同步梳理人力需求，制定匹配的人员配置与人才储备计划​；
2、统筹业务部门招聘全流程。牵头需求评审、拓展精准招聘渠道、参与简历筛选与面试评估，保障关键岗位及时到岗​；
3、跟踪新员工入职融入，协调解决试用期问题，提升新员工留存率，确保人力投入快速产生业务价值​；
4、组织发展与人才管理​。协助业务负责人搭建团队能力模型，识别核心人才与高潜员工，制定差异化的人才发展计划，推动关键人才梯队建设​；
5、统筹业务部门绩效管理。解读公司绩效政策、指导业务负责人设定绩效目标、跟进绩效过程沟通、协助处理绩效异议，确保绩效体系公平落地并驱动业务提升​；
6、诊断业务团队组织氛围，识别团队协作、管理风格等问题，设计干预方案，提升团队凝聚力与战斗力​；
7、员工关系与文化落地​。倾听员工诉求，提供专业咨询与疏导，预防并妥善处理员工冲突、离职风险等问题，降低劳动争议风险​。
8、推动公司企业文化在业务部门落地。结合业务特点设计文化渗透活动，让文化理念融入日常工作场景。
9、协助处理业务部门员工异动，规范流程手续，同步做好离职面谈，提炼离职原因并输出改进建议，为人力政策优化提供依据​。
10、收集业务部门对人力资源工作的反馈，优化政策流程，提升HR服务对业务的支撑效率​。
任职资格
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先​；
2、工作经验：​5年以上人力资源相关工作经验，其中2年HRBP或业务端人力支持经验优先，有新能源行业、营销团队搭建经验者加分​；
3、熟悉人力资源全模块工作，至少在1-2个模块有深入实践​；
4、业务理解力强，善于在HR政策与业务需求间找到平衡点，能推动跨部门协作，解决复杂人力问题​；能通过人力数据分析业务问题，为决策提供数据支撑​；
5、能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效推进工作，具备主动解决问题的意识​。