岗位职责
员工关系管理：​
主导仓储团队入转调离全流程，适配倒班制、外勤人员管理特点，规范劳动合同签订、离职面谈等流程；​
负责仓储人员考勤核算（含倒班、加班、外勤打卡）、社保公积金精准缴纳，处理工伤、劳动关系纠纷等物流行业常见问题；​
搭建仓储员工沟通渠道，针对一线分拣、装卸、运输人员特点开展关怀活动（高温慰问、夜班福利、安全表彰），降低流失率。​
培训体系落地：​
调研仓储岗位技能需求（分拣、装卸、运输调度、安全规范），设计基础操作培训课程；​
牵头云仓业务专项培训，包括仓储管理系统（WMS）操作、智能仓储设备使用、云仓运营流程等，保障新业务落地；​
组织新员工入职培训（安全规范、物流操作标准）、在职员工技能提升培训，评估培训效果并优化方案。​
业务适配支持：​
对接物流旺季（电商大促）人力调配，制定临时用工、跨岗位支援方案；​
配合云仓建设进度，规划人力配置、搭建适配云仓模式的员工管理流程；​
协助完善仓储行业用工合规制度（安全操作规范、外勤人员管理办法），规避用工风险。​
财务对账结算：
【对内人力财务对账】​
核算仓储人员基本工资、加班费、夜班 / 高温 / 外勤补贴等所有薪酬项目，与考勤、业务记录交叉核对，确保薪酬零误差；​
对接财务部门，完成社保公积金、商业保险、福利、培训物料采购等人力支出的月度 / 季度对账，出具《人力成本对账表》，解决对账差异；​
负责临时用工费用核算、凭证收集，与业务 / 财务部门三方对账，保障结算合规。​
【对外物流费用结算对账】​
对接外部物流合作方（运输公司、仓储外包商等），接收物流费用账单（运输费、仓储费、装卸费等），核对账单与合同条款、实际业务量（如运输里程、仓储面积、货物件数）一致性；​
整理物流业务相关凭证（运单、入库单、出库单、签收记录），与外部账单交叉核验，确保费用数据真实准确；​
协调解决对外对账差异（如单价不符、数量争议），对接业务部门确认实际履约情况，形成对账差异说明并推动闭环；​
完成对外物流费用结算流程，提交合规结算凭证至财务部门，跟踪付款进度，确保按时履约；​
建立对外物流费用台账（电子 + 纸质），归档账单、凭证、对账记录，保障数据可追溯，定期输出《对外物流费用结算汇总表》。​
任职要求​
学历专业：二本及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务 / 会计、物流管理相关专业优先；​
工作经验：35岁以下，1-3 年行政人事、物流财务相关工作经验，有仓储物流行业 HR / 物流费用结算经验者优先；具备 1 年以上人力财务对账或对外物流费用结算经验者重点考虑；熟悉物流行业倒班制管理、对外合作费用核算逻辑者加分；​
核心能力：​
对账结算双核心：对数字高度敏感，熟练掌握人力成本与物流费用核算逻辑，能独立完成对内、对外全流程对账，快速解决对账差异；​
对外协同能力：能高效对接外部物流合作方、内部业务 / 财务部门，清晰沟通对账需求，妥善处理争议问题；​
员工关系管理：精通劳动法及物流行业用工法规，能独立处理劳动纠纷、工伤报备、倒班考勤核算；​
培训执行能力：擅长挖掘仓储岗位培训需求，独立组织技能培训与新员工入职培训；​
细心严谨：对薪酬数据、物流账单、财务凭证、合同文件严格审核，杜绝疏漏，适应多任务并行节奏；​
技能要求：​
熟练使用 Office 办公软件，Excel 能力突出（精通 VLOOKUP、数据透视表、函数公式运算，能独立制作对账报表）；​
会使用人事管理系统、考勤打卡系统（钉钉 / 企业微信）者优先，熟悉财务对账工具（ERP、金蝶 / 用友）、仓储管理系统（WMS）、物流对账平台者加分；​
具备基础财务凭证整理、税务常识（个税申报基础）、物流行业合同条款解读能力者优先。​
我们提供​
薪酬福利：6K-10K / 月（对外物流结算经验丰富者可面议）+ 五险一金 + 节日福利+ 物流行业专项补贴（夜班补贴、高温补贴、外勤补贴）；​
职业发展：深耕 “HR + 物流财务” 交叉领域，可向物流人力主管、物流财务结算专家、云仓人力专项负责人等方向晋升，成为复合型管理人才；​
工作环境：深度参与云仓新业务筹备，团队氛围年轻化，提供人力管理、物流费用结算相关专项培训，助力快速成长。