岗位职责：
1、开发和维护公司的招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；
2、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务，提供招聘数据；
3、提供有效的候选人评估和建议，为其他部门的决策提供支持；
4、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档；
5、定期了解企业员工的工作、心理状态，做好人员储备工作；
6 、配合集团的考勤管理办法，对公司内的考勤进行核对、统筹薪资福利等事宜；
7、根据公司已制定的培训管理体系，组织各类培训的实施，对培训效果进行评估及优化，确保员工能够快速适应新环境并发挥出更大的价值；
8、管理员工关系，协调沟通企业与员工之间的关系，维护良好的企业形象。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、人力资源岗位工作经历3年以上
3、年龄25-30岁之间；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有解决问题和决策能力；
5、熟悉国家劳动方面的法律法规。 上班时间：08:00-17:00，双休。