岗位职责
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能和员工满意度；
3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门协作，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
4. 分析人力资源数据，提供洞察报告，为业务决策提供支持，推动人力资源管理的数据化、精细化；
5. 负责部门的管理工作，带领团队成员共同完成各项人力资源管理任务，确保团队目标的达成。
任职要求
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，具有较强的业务理解能力和人力资源解决方案设计能力；
3. 能力要求：
业务理解：能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务发展；
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动项目顺利实施；
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够从公司战略高度出发，制定和实施人力资源战略规划；
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升自身专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。