一、核心岗位职责（突出“业务赋能”）
1. 业务战略协同：深入理解对接业务部门的战略目标、业务模式，将人力资源规划与业务发展匹配，提供定制化人才解决方案，参与业务年度计划与预算规划。
2. 人才招聘配置：制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，把控人才质量与招聘效率，搭建内部人才库，推动内部流动与岗位优化。
3. 绩效激励管理：协助业务部门设计绩效指标与考核方案，跟踪执行进度，开展绩效沟通与反馈，提供改进建议，联动制定薪酬调整、晋升等激励机制。
4. 员工发展支持：诊断团队能力短板，制定个性化培训计划（含新员工入职、岗位技能、领导力发展等），跟踪培训效果，提供职业发展指导与继任者计划搭建。
5. 员工关系维护：作为沟通桥梁，洞察员工思想动态，处理咨询、投诉及劳动纠纷，开展员工满意度调查，营造和谐工作氛围，降低用工风险。
6. 数据驱动决策：收集分析人力资源数据（离职率、人效、招聘周期等），定期输出报告，为业务部门及管理层提供决策支持，优化HR工作流程。
7. 企业文化落地：传递公司核心价值观，组织团队文化活动，推动企业文化与业务团队深度融合，增强员工归属感。
二、任职资格要求
• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 工作经验：3年以上HRBP相关工作经验，至少1年HRBP实战经验；有大规模团队服务经验者优先。
• 专业能力：熟悉人力资源六大模块，掌握数据分析工具（如Power BI），了解劳动法律法规，能独立设计HR解决方案。
• 核心素养：出色的沟通协调与跨部门影响力，较强的业务敏感度、问题解决能力及抗压性，逻辑清晰、结果导向。
• 加分项：具备项目管理经验、企业培训师资质或多业务线支持经验。
三、职业发展与福利
• 发展路径：纵向（HRBP→高级HRBP→HR经理→HR总监）/横向（转向组织发展、人才发展等专家岗）/跨职能（转业务部门管理岗）。
• 福利保障：社保、定期体检、培训学习基金、年度晋升机会等。
四、上班时间8:30-17:30（周末双休）
薪资具体可以根据能力面谈