岗位职责：

深入业务： 驻场支持特定业务部门（如销售、研发、生产等），深刻理解其业务战略、运营流程及痛点。

人力规划： 根据业务目标，制定并执行相应的人力资源规划（如编制预算、人才获取策略），确保人效支撑业务增长。

数据驱动： 收集并分析人力数据（如离职率、人效、编制达成率），为管理层提供决策依据。

招聘配置： 主导或协助核心岗位的招聘，确保关键人才及时到岗；建立人才储备库。

绩效管理： 协助业务负责人制定绩效目标（KPI/OKR），推动绩效考核流程落地，并进行复盘与辅导。

培训发展： 诊断团队能力短板，设计并实施针对性的培训计划（如新员工融入、管理干部培养）。

员工关系： 处理复杂的员工关系问题，预防和解决劳动纠纷；策划团队建设活动，提升员工敬业度和团队凝聚力。

组织优化： 参与组织架构调整、岗位设计及职级体系建设。

文化落地： 在业务部门内宣导和践行公司企业文化，推动组织变革，提升团队适应性。

任职要求：

学历与经验；本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。2年以上 HR工作经验.有支持过制造行业、大客户销售团队经验优先。

专业技能；熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系之一；熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练使用Office办公软件。

核心素质；业务敏锐度（懂业务语言）、沟通影响力（能与高管及员工有效沟通）、抗压能力（适应快节奏）、逻辑思维及解决问题的能力。