岗位职责：
1、协助人力资源部经理进行部门年度工作规划及执行管理，支持或协同处理薪酬福利、培训发展、人力资源信息化等其他模块的工作；
1、执行年度招聘计划，满足公司业务快速发展的人才需求，重点保障核心部门的关键岗位人才供给；
2、主导招聘全流程管理：包括但不限于职位分析、渠道开拓（特别是行业及校园渠道）、面试甄选、薪酬谈判与入职跟进，持续提升招聘效率与质量；
3、负责公司绩效管理体系的持续优化、推行与落地，确保与业务目标紧密对齐；
4、构建和谐、稳定的员工关系，负责员工沟通、咨询、冲突调解与劳动争议的预防处理；
5、主导员工关怀体系，策划组织员工活动，增强团队凝聚力；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，泛半导体行业优先；
2、至少5年以上人力资源全模块实操经验，擅长招聘、绩效、员工关系模块，有HRBP经验优先；
3、出色的沟通协调能力、分析判断力及战略落地能力；
4、具备高度的责任心、诚信度与职业道德。