岗位要求

1. 学历专业：硕士及以上学历，保险、经济、金融、市场营销、统计、人力资源等相关专业优先。
2. 工作经验：3 年工作经验，有保险行业从业经历者优先。
3. 专业技能：熟练使用 Office 办公软件，如 Excel 进行数据处理、PPT 制作等。
4. 能力素质
1. 具备较强的组织统筹能力，能够协调各方资源，推动组织发展项目的实施。
2. 有良好的沟通能力，能与不同层级的人员进行有效的沟通和协作。
3. 拥有较强的逻辑思维与分析能力，能够对组织发展数据和问题进行深入分析。
4. 积极主动，具备独立解决问题的能力，能承受工作压力并适应较快的工作节奏。
5. 具有一定的市场洞察力，能够敏锐地捕捉行业动态和市场变化。
6. 有较强的学习能力和创新能力，不断学习新的组织发展理念和方法，推动公司组织发展工作的创新。
工作内容

1. 计划与方案制定
1. 根据分公司发展需要，制定和执行部门年度人力发展计划，确保组发季人力新增等相关指标达成。
2. 配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案。
2. 增员与晋升推动
1. 制定有效的增员方案，并负责方案的追踪督导、组织实施等工作，全力达成人力新增目标。
2. 对增员流程的各个环节进行追踪预警，提高增员效率和质量。
3. 推动晋升文化，推进晋升方案及 YOUNG 联盟计划，达成季度及年度晋升目标。
3. 活动支持与赋能
1. 根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等提供支持与赋能。
2. 策划、组织招募活动，确保部门招募工作的正常开展。
4. 数据管理与分析
1. 对新人出勤、转化、晋升等进行过程及结果管理，推动机构提升新人有效率。
2. 建立和完善组织发展 KPI 报表，做好每日预警与追踪，并做出分析报告。
3. 收集、分析和统计分公司组织发展指标的达成情况，为决策提供支持。
5. 其他工作
1. 积极参与总、分公司组织的各类会议与培训，落实相关项目要求，按时按质提交工作报告。
2. 完成上级交办的其他事务性工作